实习生过年放假么

实习生过年是否放假需视具体情况而定。从法律角度看，实习生与公司之间并非正式的劳动关系，其休假安排一般由实习协议约定。若协议未明确，可参照公司员工休假制度或国家法定节假日规定。若公司强制要求实习生加班且不支付加班费，或剥夺其休假权利，则问题较严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，实习生过年放假问题的常见处理方式有：首先，查阅实习协议中是否有关于休假的明确规定；其次，若无协议规定，可与公司人力资源部门沟通，了解公司实习生的休假政策；再者，若公司政策与国家法律法规相悖，实习生可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应优先考虑协商沟通，若协商无果再考虑法律途径。
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从法律角度，实习生过年放假问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若实习协议中明确规定了休假安排，实习生应严格按照协议执行，公司也应遵守协议内容。2. 若实习协议未明确规定，实习生可参照公司员工休假制度或国家法定节假日规定，与公司人力资源部门协商确定休假安排。3. 若公司拒绝实习生休假请求，且该行为违反国家法律法规或实习协议，实习生可向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。4. 若投诉无果，实习生可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，实习生应保留好相关证据，如实习协议、公司政策文件、加班记录等，以备不时之需。