旷工扣工资合法性视情况而定。根据《劳动合同法》，若劳动合同有约定且扣除不超月工资的20%，则合法。否则，克扣工资违法，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工扣工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不服可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资需依法处理。具体操作：1. 核查劳动合同，看是否有相关约定；2. 与用人单位沟通，了解扣工资原因；3. 若无合法依据，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 保留证据，如工资条、出勤记录等，以备维权之需。
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