请假期间被公司开除了合法吗

请假期间被公司开除是否合法，关键在于请假行为是否符合规定及公司开除理由是否合法。如果员工请假符合公司规章制度和法律规定（如履行了请假手续并获得批准，或属于病假、婚假等法定假期），公司在此期间开除员工通常构成违法解除劳动合同。如果员工请假未按公司规定程序申请（如未提前通知、未提供必要证明），或请假理由不符合规定且未经批准擅自离岗，公司依据合法有效的规章制度认定为旷工并据此开除员工，可能属于合法解除。如果公司规章制度本身不合法（如未公示、未经过民主程序制定），即使员工请假存在程序瑕疵，公司以此为由开除员工也可能不合法。
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请假期间被公司开除是否合法，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若员工请假符合公司合法有效的规章制度（已公示或告知员工），并获得批准，公司此时开除员工不属于该条规定的情形。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，若请假合法而被开除，公司的行为违反第四十八条，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。综上，请假期间被开除是否合法，取决于请假是否合规及公司开除理由是否符合劳动合同法第三十九条等规定，合法请假被开除则公司违法。
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面对请假期间被公司开除的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集并整理证据：立即收集劳动合同、公司规章制度（特别是请假相关条款）、请假申请及批准记录（如邮件、聊天记录、书面批条等）、开除通知或相关沟通记录（如书面通知、邮件、短信等），这些是证明请假合法性和公司开除行为的关键材料。2、与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，了解开除的具体理由，尝试说明自己请假的合规性，看是否能通过协商解决（如撤销开除决定、协商经济补偿等）。3、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查，督促公司纠正违法行为。4、申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，应在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司开除行为违法，并主张赔偿金或继续履行劳动合同。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、与公司协商的可能性以及自身对处理结果的期望（如是否希望继续在公司工作）。如果您需要更具体的指导，建议进一步向专业律师咨询。
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请假期间被公司开除，可能会给员工带来以下法律风险，需引起重视。1、经济损失风险：如果员工请假确实存在不符合公司规章制度的情形（如未获批擅自离岗），公司依据合法制度开除员工，员工可能无法获得经济补偿或赔偿金，同时还可能因旷工被扣除相应工资，造成经济损失。例如，员工王某未按公司规定提前申请事假，擅自离岗3天，公司根据经公示的规章制度认定其为严重旷工并开除，王某申请劳动仲裁要求赔偿金，因无法证明请假合规，仲裁委可能不支持其请求。2、证据链断裂风险：若员工无法提供充分证据证明请假已获批准或符合法定条件（如病假未提供医院证明），公司则可能成功举证员工违规，导致员工在维权时因证据不足而败诉，无法维护自身合法权益。例如，员工李某称已口头向领导请假获批，但未保留任何书面或电子记录，公司否认批准过请假并以旷工为由开除，李某因缺乏证据证明请假获批，维权可能失败。