在试用期辞退员工时，如果未提前通知员工并说明理由，可能构成违法行为。根据劳动法相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应向员工说明理由。这一要求不仅体现了对员工的尊重，也是保障员工权益的重要措施。如《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，未提前通知并说明理由的辞退行为，可能违反法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工在试用期内因表现不佳被辞退时，是否需要支付经济补偿金，取决于具体情况：
1. 若员工确实存在过错或不符合录用条件，且用人单位能证明这一点，通常无需支付经济补偿金。
2. 若用人单位无故辞退员工，或无法证明员工存在过错，则可能需要按照相关规定支付经济补偿金。
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