试用期工资应按约定计算，且不低于同岗正式工资的80%。依据《劳动合同法》，若低于此标准或最低工资，将违法并影响劳动者权益，可能导致劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资计算方式需遵循法律规定，常见处理为按约定执行，并确保不低于法定标准。选择时应参考公司制度、合同约定及当地最低工资规定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资计算：1. 首先查看劳动合同中约定的试用期工资数额；2. 确认该数额不低于公司同岗位正式职工工资的80%；3. 同时核对是否高于用人单位所在地的最低工资标准；4. 如不符合规定，应与用人单位协商调整，确保合法权益。
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