员工生病期间应支付医疗期工资，医疗期后不能工作可解雇并补偿。依据《劳动法》等相关规定，员工医疗期内企业需支付工资，最低不低于最低工资标准的80%。若医疗期后仍不能从事原工作，企业可依法解雇但需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业形象及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病应处理。具体操作：1. 确认员工医疗期，按法律规定支付工资；2. 医疗期后评估员工能否胜任原岗位，不能则协商调岗或解雇；3. 解雇时需提前通知并支付经济补偿金；4. 全程保持沟通，确保员工权益，避免劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病期间，企业通常应支付医疗期工资或协商调整岗位。选择处理方式时，应考虑员工病情、医疗期长短及岗位重要性。病情严重且医疗期长，倾向于支付工资；病情较轻或医疗期短，可考虑调整岗位或协商其他解决方案。
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