可申请单位办理工资卡或采用其他合法支付方式。分析：根据劳动法，单位应按时足额支付工资。若因无银行卡导致无法发放，员工可与单位沟通，要求办理工资卡。若员工因特殊原因无法办理银行卡，双方可协商采用其他合法支付方式，如现金、第三方支付平台等，但需确保支付过程合法合规，避免税务及法律风险。提醒：若单位无故拖延或拒绝支付工资，或采用非法支付方式，可能构成违法行为，员工应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理无银行卡无法发工资的问题，主要有两种方式：一是与单位协商办理工资卡；二是协商采用其他合法支付方式。选择建议：员工应优先考虑与单位协商办理工资卡，这是最便捷且合规的方式。若因特殊原因无法办理，再考虑协商其他支付方式，并确保支付方式的合法性及双方权益的保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. **协商办理工资卡**：员工可向单位提出办理工资卡的需求，单位应配合员工前往银行办理相关手续。若单位拒绝，员工可提出异议，并咨询劳动监察部门。2. **协商其他支付方式**：若无法办理银行卡，员工可与单位协商采用其他支付方式，如现金、第三方支付平台等。双方应签订书面协议，明确支付方式、时间、金额等细节，并确保支付过程合法合规，避免税务及法律风险。3. **寻求法律援助**：若单位无故拖延或拒绝支付工资，或采用非法支付方式，员工可向劳动监察部门投诉，或寻求律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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