职员病假期间只拿到最低工资的80%，是否合理？

职员病假期间拿最低工资80%是合法的，但公司规定不能更低。依据《劳动法》，病假工资不得低于最低工资标准的80%，否则违法。若公司违反，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益，否则可能导致员工权益受损，影响员工生活。
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处理此类问题，员工可先与公司沟通，要求解释工资计算方式。若沟通无果，可查阅劳动合同或咨询律师。选择处理方式时，应考虑个人权益和公司规定，合理合法地维护自身权益。
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病假工资问题，回应如下：1.先与公司人力沟通，了解工资计算依据，要求提供病假工资明细。2.若公司拒绝提供或计算方式不合法，可查阅《劳动合同》中相关条款。3.仍无法解决，可咨询专业律师，准备劳动仲裁材料，通过法律途径维权。