公司强制员工放假少发工资违法吗

公司强制员工放假少发工资违法。依据《劳动法》，非员工原因放假应支付工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司强制放假少发违法。操作：1. 与公司沟通，要求合理解释并补足工资；2. 若沟通无果，收集证据向劳动监察部门投诉；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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公司强制放假少发工资，员工可投诉或申请仲裁。建议先与公司沟通，无果后再向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。