企业向员工发放工资到被冻结的银行卡上是否需

企业向被冻结银行卡发工资需谨慎，或需担责。依据《民事诉讼法》等，工资卡冻结是法院协助执行要求，企业若违规操作，如将工资打入亲属卡，将承担法律责任，且可能面临严重罚款或信誉损失。
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企业遇员工银行卡冻结，常见处理为通知员工并提供换卡指导。选择时，应确保新卡合法合规，避免涉及法律风险，同时与员工明确沟通换卡流程和时间，确保工资正常发放。
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企业应对冻结卡发工资。操作如下：首先，立即通知员工提供新卡信息；其次，核实新卡是否合法，避免违规操作；然后，按法院要求处理原冻结卡内工资；最后，与员工确认新卡收薪无误。若员工未及时换卡，应暂停工资发放，直至问题解决。