退休人员重新就业生病不能工作怎么办

退休人员重新就业生病，可申请医疗期或协商解决。分析：退休人员重新就业后，虽不受劳动法关于退休年龄的限制，但仍享有基本的劳动权益。若因病不能工作，首先可依据公司规定或劳动合同申请医疗期，期间享受相应的医疗待遇。若医疗期满仍无法工作，可与用人单位协商调整岗位、解除合同或支付经济补偿等。提醒：若用人单位拒绝提供医疗期或协商解决方案，且影响退休人员的基本生活，问题较为严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 申请医疗期：查阅公司规定或劳动合同，了解医疗期的具体规定，向用人单位提交医疗证明，申请医疗期。2. 协商解除劳动合同：与用人单位沟通，提出因病无法继续工作的困境，协商解除劳动合同，并明确经济补偿等事宜。3. 劳动仲裁或诉讼：若协商无果，可准备相关证据（如医疗证明、劳动合同、工资单等），向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应责任。在仲裁或诉讼过程中，需遵循法律程序，积极举证，维护自身合法权益。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。
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处理方式：从法律角度，退休人员重新就业生病不能工作的处理方式主要有：申请医疗期、协商解除劳动合同、劳动仲裁或诉讼。选择建议：若公司政策明确且愿意配合，首选申请医疗期；若双方能达成一致，可考虑协商解除劳动合同；若协商无果，可考虑劳动仲裁或诉讼，但需注意成本和时间。