公司这样做有可能是对的。若公司为你提供了专项培训并约定了服务期，你离职时未履行完服务期，根据《劳动合同法》，公司有权要求你承担培训费用。若不及时处理，可能会面临被公司起诉追讨培训费用的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫问题需分情况处理。若公司未约定服务期，则无需承担；若约定了服务期且你违约，那需承担费用：1.先与公司友好协商具体承担金额。2.协商不成可申请劳动仲裁调解。3.调解无果就按法律程序起诉或应诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。你可以先与公司沟通协商，看能否达成一致；若协商不成，可以根据《劳动仲裁法》申请劳动仲裁；还不行的话，就按照《民事诉讼法》向法院提起诉讼。
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