工伤十级，私了赔付多少?

工伤十级的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若存在以下不同情况，赔偿金额将有所不同：

1. 若工伤职工继续留用：可获得一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资，医疗补助金和就业补助金则视是否解除劳动合同而定。
2. 若工伤职工主动提出解除劳动合同：可同时获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险：所有赔偿费用由用人单位自行承担，赔偿金额可能更高且协商空间更大。
4. 若职工工资高于当地平均工资：赔偿金额将按实际工资计算，若低于平均工资则可能按最低标准执行。
5. 若存在工伤复发或后续治疗：相关医疗费用可另行主张，协商金额可能相应增加。
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根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残职工可享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。该金额依据职工工伤前12个月的平均工资计算，适用于所有十级工伤情形。

2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，前提是劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。该标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济水平和医疗支出制定。

3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样需满足劳动合同期满终止或职工主动解除劳动合同的条件，具体金额也由地方政府规定。

若用人单位未依法参保，根据条例规定，所有费用由用人单位承担。因此，在协商私了过程中，应结合上述法律规定，确保赔偿金额不低于法定标准，否则可能存在法律风险。
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1. 明确伤残等级及赔偿标准：先完成工伤认定和伤残等级鉴定，确认为十级伤残后，查阅当地关于一次性工伤医疗补助金和就业补助金的具体标准，作为协商基础。

2. 收集完整证据材料：包括工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论、工资证明、劳动合同等，确保在协商或后续法律程序中能提供充分依据。

3. 咨询专业律师进行谈判：由于私了协议一旦签署即具法律效力，建议在专业律师协助下进行协商，确保协议内容合法、公平，并保留后续维权的可能性。

4. 谨慎签署私了协议：在协议中明确赔偿项目、金额、支付方式及是否包含所有法定赔偿内容，避免遗漏或被用人单位误导。

选择解决方案时应重点考虑赔偿金额是否符合法定标准、用人单位的支付能力和诚信程度，以及是否能保障自身后续权益。

如需进一步了解赔偿细节或协助协商，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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1. 未依法认定工伤导致赔偿无依据：例如，某职工在工地受伤后未及时申请工伤认定，用人单位拒绝赔偿，最终因超过一年申请时效而无法获得工伤保险待遇。

2. 私了协议内容不明确或低于法定标准：例如，某职工在未进行伤残鉴定的情况下签署私了协议，协议中仅包含一次性补偿，未明确是否包含医疗、就业补助等，后续维权困难。

3. 用人单位利用信息不对称压低赔偿金额：例如，用人单位以“尽快处理”为由，要求职工签署金额明显低于法定标准的协议，职工事后才发现赔偿严重不足。

以上风险均可能导致职工权益受损，建议在签署任何协议前咨询专业律师，确保赔偿合法、合理。