工厂搬迁改变工作条件，可能与劳动合同相违背。依据《劳动合同法》，若搬迁导致合同无法履行且未协商一致，单位可解除合同但需赔偿。不及时处理可能引发劳动争议，影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁影响合同。应对如下：1.与单位沟通，表达诉求，看是否能调整岗位或工作条件；2.若单位拒绝，可要求解除合同并索赔，依据《劳动合同法》相关规定；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商或诉讼。应先尝试与单位协商，看是否能调整至满意岗位或获得赔偿；协商无果则考虑通过法律途径维权，如提起劳动仲裁或诉讼。
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