怀孕期间公司要求签署的免责承诺书没有法律效力。依据《劳动合同法》等，孕妇有权拒绝签署此类承诺书，其旨在规避公司责任，对孕妇不公平。若签署，可能导致孕妇在发生意外时无法获得应有保障，造成严重权益损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司要求签署免责承诺书，孕妇应拒绝签署。处理方式包括：与公司沟通明确拒绝，并指出其不合法性；若公司坚持，可寻求劳动仲裁或法律途径保护权益。选择时需考虑自身权益及公司态度，确保合法权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇应拒签免责承诺书。具体操作：1.与公司人力部门沟通，明确表达拒绝态度，并说明法律依据；2.若沟通无果，可向工会或劳动仲裁机构咨询，了解维权途径；3.必要时，准备相关证据，通过法律途径维护自身合法权益，确保不受不公平待遇。
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