不火化的退休职工是否还有安葬费？

不火化的退休职工，符合条件的仍有安葬费。分析：从法律角度看，安葬费的发放通常与职工的身份、死亡原因及单位政策有关，并不直接取决于是否火化。若单位规定或相关政策未将火化作为领取安葬费的前置条件，且退休职工符合其他领取条件（如在职期间缴费记录、死亡证明等），则其家属有权申请安葬费。提醒：若单位拒绝发放安葬费且理由仅为未火化，这可能构成对职工权益的侵害。当争议升级或单位态度强硬时，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.查阅单位规定及相关政策：明确安葬费的发放条件及流程，判断是否包含火化要求。2.收集证据：整理退休职工的在职证明、死亡证明、缴费记录等相关材料，作为申请安葬费的依据。3.协商阶段：与单位进行正式沟通，提交申请材料，并明确表达诉求及法律依据。记录沟通过程，以备后续可能的法律程序。4.法律途径：若协商失败，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上所有证据材料。仲裁结果出来后，如仍不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，遵循法庭程序，积极举证，争取合法权益。5.执行阶段：若胜诉，关注判决执行情况，确保安葬费及时到位。如单位拒绝执行，可申请强制执行。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。协商：首先尝试与单位人事部门或相关负责人进行沟通，了解拒绝发放的具体原因，并据理力争。若能达成共识，则问题得以解决。法律途径：若协商无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。选择建议：优先考虑协商，因其成本较低且效率较高。若协商不成，再考虑法律途径。