无劳动合同辞退员工补偿标准

未签劳动合同辞退，应支付双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同需从第二月起付双倍工资，并补交社保，解除时还需按工作年限支付经济补偿，否则可能面临法律诉讼和罚款。
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无合同辞退需补偿。操作：1. 收集工作证据，如工资单、考勤记录；2. 尝试与雇主协商，要求按法规补偿；3. 若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 如仲裁不满，可诉至法院，维护权益。
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常见处理方式为协商或诉讼。优先尝试与用人单位协商，达成补偿协议；若协商无果，可准备证据通过法律途径诉讼，要求支付双倍工资及经济补偿。