事业编制入职怀孕了怎么办

事业编制入职怀孕，单位不得随意解雇。依据《劳动合同法》，怀孕员工受法律保护，非法定过错单位不能解雇，否则需担责。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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怀孕入职可如此处理：1. 与单位沟通，确保合同续签至哺乳期，保障权益；2. 如工作条件不佳，依据《劳动合同法》协商改善，如减轻工作量；3. 若原岗位不适应，单位应调整岗位，确保不降低工资，且符合保护原则。
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怀孕后可与单位协商处理，方式有续签合同至哺乳期、改善工作条件或调整岗位。选择时应考虑员工健康与单位需求，确保合法合规，维护双方权益。