现在从管理岗位转到操作岗位。我现在可以按照操作岗位办理退休手续吗？

是否可按操作岗位退休需视具体情况而定。分析：女职工退休年龄一般受岗位性质、单位规定及劳动合同等因素影响。若单位规定或劳动合同明确操作岗位退休年龄早于管理岗位，且已转岗至操作岗位，理论上可按操作岗位办理退休。但需注意，具体退休年龄还需参考当地社保政策及法律规定。提醒：若出现单位拒绝按操作岗位办理退休，或社保部门对退休年龄有异议等情况，表明问题可能较严重，建议及时寻求法律专业人士帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人事部门沟通，了解转岗后的退休政策，要求单位提供相关政策文件，并明确个人退休意愿及依据。2.调解仲裁阶段：若协商不成，向当地劳动仲裁委员会提交申请，提供转岗通知、劳动合同、单位退休政策等证据。劳动仲裁委员会将组织调解，如调解不成，将进行仲裁。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，包括劳动仲裁裁决书、相关证据及法律依据，以证明个人主张的合理性。同时，需遵循法院程序，按时出庭应诉。在整个过程中，建议保留所有与单位沟通的记录及文件，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商，明确岗位变更后的退休政策；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会调解或仲裁；若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。选择时，需综合考虑时间成本、证据充分性及个人实际情况。