公司解雇有犯罪记录怎么处理

公司解雇有犯罪记录员工需依法处理。依据《劳动合同法》，解雇需通知员工、解释原因，并办理离职手续。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉。
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解雇有犯罪记录员工，需：1. 依法通知员工，明确解雇决定；2. 详细解释解雇原因，确保沟通顺畅；3. 办理离职手续，包括工作交接、档案转移等；4. 特殊情况需咨询专业律师，确保程序合法。
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处理解雇有犯罪记录员工，常见方式为依法通知、解释原因并办理离职。选择处理方式时，应确保程序合法，避免法律风险，同时考虑员工权益和公司利益平衡。