老板却强制我年前不能走，这该怎么办？

未签合同被强制不能离职，应先与老板协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签合同超过一月，雇主需支付双倍工资。若不及时处理，可能面临无法证明劳动关系、无法维权等风险。
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处理此问题可协商或书面通知离职。建议先尝试与老板协商，若协商无果，则提前三十日以书面形式通知用人单位离职，以确保自身权益。
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未签合同被强制留职，应对如下：1.与老板协商，表达离职意愿并了解原因；2.若协商无果，书面通知离职，保留证据；3.若老板拒绝，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。