哺乳期遭遇裁员，赔偿标准是什么？

哺乳期裁员赔偿为工作年限乘月均工资2倍，另有可能获额外1月薪资。依据《劳动合同法》，哺乳期员工被裁应获双倍经济补偿，若通知及手续时间不足一月，还需额外补偿一月工资。不及时处理可能导致违法裁员，面临法律诉讼及高额赔偿。
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哺乳期被裁应获赔偿。处理方式：1.与公司协商，要求按法律规定赔偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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哺乳期裁员常见处理方式为协商或诉讼。建议先尝试与公司协商，协商不成再通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以确保权益得到保障。