员工超休可以扣工资吗

员工超休一般不可直接扣工资，需视具体情况而定。根据《劳动法》等规定，扣工资需有合法依据，如员工请事假、旷工等。若无故扣工资，可能构成违法行为，影响员工权益及公司声誉。
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员工超休不可随意扣工资。具体操作：1. 核查公司规章制度，明确超休处理办法；2. 与员工沟通，了解超休原因，协商解决方案；3. 若员工违规超休，依据《劳动法》及公司规定扣工资，并告知员工；4. 若无法协商，建议通过法律途径解决纠纷。
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员工超休扣工资需依法处理，常见方式有：按公司规定处理、协商解决或依法仲裁。选择处理方式时，应优先考虑公司规章制度，并与员工沟通协商；若无法达成一致，可依法申请劳动仲裁。