工地拖欠员工工资怎么处理,没有签合同

工地拖欠工资未签合同，应先协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。《劳动合同法》规定，未签合同超过一个月，用人单位需支付双倍工资。若不及时处理，可能导致劳动者申请劳动仲裁，用人单位面临法律后果。
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处理工地拖欠工资且未签合同问题，常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。首先尝试与老板协商解决；若协商无果，则可申请劳动仲裁；仲裁仍无法解决，则可选择提起诉讼。选择方式时应考虑效率和实际效果。
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处理拖欠工资：1. 协商：直接与老板沟通，表达诉求，尝试达成和解。2. 劳动仲裁：协商不成，向劳动仲裁委员会提起申请，需准备相关证据。3. 诉讼：仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求支付拖欠工资及可能的双倍赔偿。