我在工作单位干16年被辞退应该怎样补偿

被辞退应视原因定补偿。若非严重违规被辞，依据《劳动合同法》，单位需支付经济补偿或二倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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处理方式需视情况定。若被无故辞退，可要求经济补偿或赔偿金；若违规被辞，则无补偿。选择时需根据辞退原因及《劳动合同法》规定判断。
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被辞退看原因。无故辞退：与单位协商经济补偿，不成则申请劳动仲裁。违规被辞：无需补偿，但可申诉恢复名誉。具体操作需依《劳动合同法》及实际情况。