单位不配合工伤认定的后果

单位不配合工伤认定，劳动者权益难保障。单位若不配合工伤认定，劳动者可在1年内自行申请，单位不赔偿时，可申请仲裁维权，不服裁决还可起诉至法院。单位不配合工伤认定，后果严重。《工伤保险条例》规定，单位应配合工伤认定。若单位不配合，劳动者可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经工伤认定后单位仍不配合赔偿的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不配合工伤认定怎么办？1. 劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。2. 若单位在工伤认定后不配合赔偿，劳动者可先与单位协商，要求按工伤待遇进行赔偿。3. 协商无果时，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位进行赔偿。4. 如对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起15日内，依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不配合工伤认定，常见处理方式是先自行申请认定，再申请仲裁或起诉。劳动者应在规定时间内自行向社保部门提出工伤认定申请，若单位不配合赔偿，可先行协商，协商无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可继续向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，以节省时间和精力，协商不成时再考虑法律途径。