在公司上班七年但是一直没有签劳动合同，现在

针对您在公司上班七年未签劳动合同，且公司想让您自行离职的情况，若公司直接解雇您，您完全有权利进行维权。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您不仅可以要求公司支付这七年的双倍工资差额，还可以就公司的违法解雇行为向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
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若您选择辞职以避免可能的法律风险，应确保提前一个月以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，注意在离职过程中与公司办理好交接手续，避免因未交接清楚而产生纠纷。
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从法律角度，您可以通过以下方式保障自己的权益：1. 收集并保存好与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等；2. 向公司提出要求支付双倍工资差额的书面申请；3. 若公司拒绝，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；4. 在离职或维权过程中，保持冷静，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。