被公司开除，独生子女费还能继续领取吗？

被公司开除后，能否继续领取独生子女费需视情况而定。分析：从法律角度看，独生子女费的发放通常与所在单位有关。如果被开除后仍保持与原单位的劳动关系或能找到新的聘用单位，那么可能仍有机会领取。然而，若已完全解除劳动关系且未找到新单位，则可能需要向户口所在地的社区或政府申请。但具体能否领取，还需根据当地政策和规定来判断。提醒：如果尝试多种途径均无法领取独生子女费，且当地政策对此有明确规定但执行受阻，可能表明问题比较严重，建议及时寻求律师或相关政府部门的帮助。
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具体操作：从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.若被开除后仍与原单位保持劳动关系：应向原单位提交独生子女费申请，并提供相关证明材料，如独生子女证、身份证等。原单位有责任根据当地政策和规定进行审核并发放。2.若已找到新单位：应向新单位了解独生子女费的发放政策和申请流程。若新单位承认并接受发放责任，则按照新单位的要求进行申请。3.若已解除劳动关系且未找到新单位：应向户口所在地的社区或政府咨询独生子女费的申请途径和所需材料。按照当地政策和规定的要求进行申请，并提供必要的证明材料。请注意，具体操作可能因地区和政策的不同而有所差异。在申请过程中，务必保持耐心和细心，确保提供准确的材料和信息。
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处理方式：从法律角度讲，被开除后独生子女费的领取问题，常见的处理方式有以下几种：一是向原单位咨询并申请；二是若已找到新单位，则向新单位了解相关政策和申请流程；三是若无法找到新单位且已解除劳动关系，则尝试向户口所在地的社区或政府申请。选择建议：选择处理方式时，应优先考虑与原单位沟通，若原单位不予理会或无法联系，再尝试向新单位或当地政府申请。同时，了解当地政策和规定也是非常重要的，这有助于确定最合适的申请途径。