公司未缴五险该怎么办理

公司未缴五险，可先与公司协商补缴，若不成可申请劳动仲裁。分析：公司为员工缴纳五险一金是法定义务。若公司未缴纳，员工有权要求补缴。首先，应与公司人力资源部门沟通，了解未缴纳原因并协商补缴事宜。若公司拒绝或无法达成一致，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补缴并可能获得相应补偿。提醒：若公司长期拒绝缴纳五险，且员工权益受到严重损害，应及时寻求律师或法律援助机构的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理公司未缴五险的问题主要有两种方式：一是协商，二是仲裁。选择方式时，应优先考虑与公司协商，这是解决纠纷最便捷、成本最低的方式。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁委员会进行仲裁。仲裁结果具有法律效力，公司必须履行。
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具体操作：1. 协商阶段：收集个人工资单、劳动合同等证据，证明与公司存在劳动关系及五险未缴纳情况。与公司人力资源部门沟通，明确提出补缴要求，并设定合理期限。2. 仲裁阶段：若协商不成，准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程中，需积极参与调解，争取达成和解。若仲裁裁决公司补缴五险并支付补偿金，公司拒不履行时，可申请法院强制执行。3. 特殊情况：若公司存在恶意逃避缴纳五险等严重违法行为，员工还可向劳动监察部门举报，要求对公司进行行政处罚。