停工留薪和停薪留职一样吗

停工留薪和停薪留职在法律性质和适用条件上并不相同。停工留薪和停薪留职不一样。1. 若属于工伤情形，职工在治疗期间享有停工留薪待遇，原工资福利不变，由单位按月支付。2. 若是个人原因或协商一致的停薪留职，工资待遇由双方协商确定，但不得低于最低工资标准。3. 停工留薪适用于工伤职工，而停薪留职适用于非因工负伤或非职业病，且需用人单位与劳动者协商一致。4. 停工留薪期间由用人单位承担全部工资责任，而停薪留职期间工资可为零或低于正常水平。5. 停工留薪期有法律明确规定期限，一般不超过12个月；而停薪留职期限由双方协议约定。6. 停工留薪属于法定保障，停薪留职属于合同约定事项，存在较大灵活性。
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停工留薪与停薪留职的法律依据不同，适用条件也不同。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但不得超过12个月。而停薪留职则没有统一的法律规定，其工资待遇由用人单位和劳动者协商确定，但不得违反国家关于最低工资标准的规定。停薪留职属于用人单位与劳动者之间的特别约定，必须通过书面协议明确。因此，停工留薪是基于工伤保险制度的法定保障措施，适用于因工受伤或患职业病的情形；而停薪留职是基于劳动关系协商一致的安排，适用于非工伤原因的暂时离岗。两者在适用对象、待遇标准、期限规定等方面均有显著区别，不能混为一谈。
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针对停工留薪与停薪留职的区别，建议采取以下行动以保障自身权益。1. 明确身份与情形：首先确认自己是否属于工伤职工，如属因工受伤或患职业病，应申请工伤认定并依法享受停工留薪待遇。2. 签订书面协议：如属停薪留职，务必与用人单位签订书面协议，明确期限、待遇、复工条件等关键内容，避免口头约定导致争议。3. 保留相关证据：保存工资条、银行流水、工伤认定决定书、医疗诊断证明、停薪留职协议等材料，以备维权之需。4. 及时主张权利：如单位未依法支付停工留薪期工资或违反协议约定，应在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择解决方案时，应重点考虑自身是否属于工伤情形、是否有书面协议、是否有充分证据支持主张等因素。如您目前处于停工留薪或停薪留职状态，建议尽快咨询专业律师，以确保您的权益不受侵害。
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停工留薪与停薪留职在处理过程中可能存在以下法律风险。1. 工伤认定未通过，导致无法享受停工留薪待遇：例如，某员工在工作中受伤，但未及时申请工伤认定，或单位未配合申报，最终被认定不属于工伤，无法享受停工留薪期工资。2. 停薪留职协议内容违法或证据缺失，导致维权困难：例如，某员工与单位口头约定停薪留职6个月，后单位否认该约定，员工因无书面协议难以主张相关权益，甚至无法证明离岗的合法性。上述风险提示我们在处理此类问题时，务必重视证据保留和法律程序的及时性，避免因疏忽造成不可挽回的损失。