提前15天离职申请不给工资，若未给单位造成损失，单位应支付工资。根据《劳动合同法》，劳动者合法解约单位不得扣工资，若单位违规扣除，劳动者可维权。未及时支付可能导致劳动纠纷及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职未给工资，可如此处理：1. 与单位沟通，说明离职原因及工资支付要求，尝试协商解决。2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、工作记录等，向劳动仲裁委提起仲裁。3. 仲裁裁决后，单位仍不支付，可申请法院强制执行，确保工资得到支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。若单位拒绝支付，可先尝试协商解决；协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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