微信聊天记录可作为劳动仲裁间接证据。依据《民事诉讼法》等规定，聊天记录需具备真实性、合法性、关联性，并需与其他证据相互印证形成证据链。缺乏正式合同和书面辞退通知，若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫微信记录可作证据。操作如下：1.确保聊天记录真实完整，未篡改；2.收集其他相关证据，如工资支付记录、工作群消息等；3.向劳动仲裁委提交申请，附上所有证据材料；4.如需，配合仲裁委调查，提供进一步说明。注意保留证据原件，避免丢失或损坏。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式有收集证据、申请劳动仲裁。应首先确保聊天记录等证据的真实性与完整性，然后根据具体情况选择合适的仲裁请求，如要求确认劳动关系、支付经济补偿等。选择处理方式时需考虑证据充分性及仲裁请求的合理性。
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