未开业招员工需明确告知工作详情。依据《劳动合同法》，用人单位招工时需如实告知工作内容等，若不明确可重新协商，否则按集体合同或国家规定执行。不及时处理可能导致劳动争议和法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未开业招员工需明确告知。具体操作：1. 明确告知工作内容、条件、地点和报酬；2. 若报酬不明确，与劳动者重新协商；3. 协商不成，查看集体合同规定；4. 无集体合同，实行同工同酬；5. 确保所有条款符合《劳动合同法》要求，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未开业招员工应明确告知并协商。处理方式包括：如实告知劳动者所有工作相关信息，与劳动者协商劳动报酬等；若协商不成，参考集体合同或实行同工同酬。选择方式需根据单位实际情况和劳动者需求决定。
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