没办理退休手续继续工作怎么办

未办理退休手续继续工作需明确雇佣关系与权益。分析：从法律角度看，退休后继续工作未办理相关手续，可能涉及雇佣关系的模糊界定。这不仅影响劳动者享受退休金等福利，还可能因缺乏明确合同保障而导致工资、工时等争议。若发生工伤，还可能因雇佣关系不明确而影响赔偿。提醒：若出现雇主拖欠工资、拒绝签订劳动合同或工作环境恶劣等情况，表明问题已比较严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与雇主协商，明确雇佣关系，补签劳动合同；二是若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或提起诉讼以维护自身权益。选择方式：若双方能友好协商并达成共识，首选协商方式；若协商不成，或雇主态度恶劣，则考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：与雇主沟通，明确自己未办理退休手续的现状，提出补签劳动合同、明确工作内容与待遇等要求，并保留沟通记录作为证据。2. 仲裁申请：若协商不成，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上相关证据，如工作记录、工资条等，以证明雇佣关系及争议点。3. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求法院确认雇佣关系，并判决雇主承担相应的法律责任。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。